騰達動態

　　 「學習型組織」為公司組織發展一貫的信念，事業處總監為公司組織發展最重要的基石。9月4日於總公司召開一場全國事業處總監學習會議，整個議程由公司劉總經理來貫穿會議主軸，定位為「學習、分享、主角」自我成長快樂學習之旅，為自已預計設定至少三個學習目標，能帶回單位運用在組織發展上。

　　 在學習目標設定後展開整天的議程，首先由賴執副將公司制度，深入淺出帶出在組織發展上公司的優勢，再由永彬總監現身說法，將其進入公司短短不到一年的時間，在業績面、組織面，都有非常成功作法與績效分享給大家，在分組討論過程中，各組組員在學習上是挖礦式發問，在分享成功做法與成效上都能無私的分享，在在都有滿意的答案，充分發揮無私優質的團隊。

　　 業務的成長是事業處總監另一項任務，組織的快速發展可帶來業績倍數的成長。為自已的壽險創造可長可久的事業，在美女曉敏、男神睿翰兩位總監，將菁英盃競賽商品攻略與成功作法，再次提供夥伴作為共同努力的目標，「前進紐西蘭、大家一起來」。

　　 吳策略長更是以其近50年壽險經驗的功力，將保險經紀人公司近來的優勢與趨勢，透過第五項修練的思維「系統思考」啓發總監們「建構自己的壽險事業」，讓大家都有更深的體會。最後由總經理結論，帶到會議前預先設定學習三個目標，各組代表分享與回饋都是滿滿的收穫與嶄新的體認，相信透過這次場會議，每一位參與的夥伴都能在保險經紀人公司~騰達保經的組織體內，發光發熱，創造『飛黃騰達』的保險事業。

　　 在此特別感謝永旭事業部的主管與總監們為這場會議無私的分享與貢獻，各組組長用心的付出，會議圓滿成功。